Как происходит увольнение работника при установлении инвалидности 2 группы?

52

Вопрос

У нас производственный цех по изготовлению картонных коробок (в штате 12 работников). Один из сотрудников недавно принес заключение о присвоении ему инвалидности 2 группы, но она рабочая (по зрению). После переговоров с ним, мы выяснили, что он больше не готов трудиться у нас на предприятии. Подскажите, на каком основании происходит увольнение работника при установлении инвалидности 2 группы?

Ответ

Обратите внимание, что законодатель полностью отождествляет права обычных работников с правами инвалидов на трудовую деятельность и увольнение. Сама инвалидность не может стать основанием для прекращения трудового договора. Но сам работник имеет право изъявить желание больше не работать на вашем предприятии, мотивируя это ухудшением состояния здоровья.

Алгоритм при увольнении работника инвалида должен полностью соответствовать требованиям ТК РФ. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию – он пишет заявление, издается приказ об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (стандартное оформление при увольнении работника). При этом кадровый работник указывает основание прекращение трудового договора – ст. 80 ТК РФ: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом». Обратите внимание, что в вашем случае инвалид увольняется именно с рабочей группой  инвалидности, которая классифицируется по «Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1013н "Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.03.2010 N 16603).  Ознакомьтесь с подпунктами «ж» п. 6, п. 9, 10 данного документа.

Если две стороны согласны на увольнения работника – прекратить трудовой договор можно руководствуясь нормой  п.1 ст. 78 ТК РФ: «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Отметим, что если вы сами инициируете увольнение работника инвалида – требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа (профсоюза). Норма закреплена в ст. 82 ТК РФ.

Что касается выплат – вы обязаны руководствоваться нормой, закрепленной в ст. 178 ТК РФ: «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами».  

А если в ваших локальных актах или самом трудовом договоре закреплены другие условия при расторжении соглашения – вы можете выплатить любую сумму, включая и три оклада при увольнении работника.

Если вы обучали своего сотрудника ранее, оплачивали курсы или повышение квалификации, вы имеете законное право взыскать с работника стоимости обучения при увольнении, так как он увольняется по собственному желанию (потому что имеет рабочую группу).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль