Какие положены выплаты при увольнении по инициативе работника?

18

Вопрос

У нас проходит процесс ликвидации предприятия. Один из работников хочет уволиться досрочно, так как нашел новое место работы. Какие суммы должна выплачивать компания при расторжении трудового договора по инициативе работника в таком случае? Какие гарантии сохраняются у работника?

Ответ

Если работник просит досрочное увольнение при ликвидации по инициативе работника, важно правильно сформулировать заявление. Если в заявлении будет зафиксирована просьба об увольнении по собственному желанию, работодателю следует руководствоваться п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В таком случае работнику положены стандартные выплаты при увольнении по инициативе работника. Компания должна выплатить сотруднику зарплату за время, отработанное в течение месяца, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Совсем иная правовая ситуация возникает в случае, когда работник изложил в заявлении просьбу о досрочном прекращении трудового договора  в связи с ликвидацией предприятия. В таком случае основание для увольнения станет п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В  таком случае гарантии при увольнении работника по инициативе работника в случае ликвидации сохраняются – компания должна выплатить сотруднику все компенсации, предусмотренные ст. 180 ТК РФ. Стоит отметить, что увольнение с такой формулировкой возможно только в случае достижения согласия между работником и работодателем. Если договоренность между ними отсутствует, работник сможет уволиться досрочно только по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и потеряет право на дополнительные компенсации при увольнении в связи с ликвидацией компании.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль