Как осуществляется прием на работу дистанционного работника?

77

Вопрос

Для осуществления некоторых задач в компанию необходимо принять на работу сотрудника, проживающего в Омске. Наша компания находится в Санкт-Петербурге. Как осуществляется прием на работу дистанционного работника? Как оформляется образец трудового договора с дистанционным работником?

Ответ

Дистанционные сотрудники включаются в штат компании наравне с обычными работниками. Никаких исключений в этом вопросе законодательством не установлено. Дистанционного работника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, с учетом требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ и ФЗ N 63-ФЗ от 06.04.2011 г.

С таким работником составляется дистанционный трудовой договор, экземпляр которого должен быть направлен сотруднику на бумажном носителе заказным письмом в срок не позднее трех дней после его заключения.

Образец договора с дистанционным работником включает в себя те же пункты, что и с обычным сотрудником, но имеет свои особенности. Например, договор удаленного работника должен включать пункты:

  • о способе, формах и периодичности сдачи отчетности о проделанной работе;
  • о способах и сроках возмещения сотруднику, работающему дистанционно, расходов, связанных с осуществлением трудовой деятельности;
  • о порядке и сроках обеспечения работника необходимым оборудованием для осуществления должностных обязанностей.

В договоре также прописывается порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и выходных дней.

После оформления трудового договора с дистанционным работником необходимо издать приказ о приеме на работу. Он составляется также, но в графе «условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу (по форме № Т-1). В этой графе необходимо указать «дистанционная работа».



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль