Как осуществляется прием на работу дистанционного работника?

80

Вопрос

Для осуществления некоторых задач в компанию необходимо принять на работу сотрудника, проживающего в Омске. Наша компания находится в Санкт-Петербурге. Как осуществляется прием на работу дистанционного работника? Как оформляется образец трудового договора с дистанционным работником?

Ответ

Дистанционные сотрудники включаются в штат компании наравне с обычными работниками. Никаких исключений в этом вопросе законодательством не установлено. Дистанционного работника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, с учетом требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ и ФЗ N 63-ФЗ от 06.04.2011 г.

С таким работником составляется дистанционный трудовой договор, экземпляр которого должен быть направлен сотруднику на бумажном носителе заказным письмом в срок не позднее трех дней после его заключения.

Образец договора с дистанционным работником включает в себя те же пункты, что и с обычным сотрудником, но имеет свои особенности. Например, договор удаленного работника должен включать пункты:

  • о способе, формах и периодичности сдачи отчетности о проделанной работе;
  • о способах и сроках возмещения сотруднику, работающему дистанционно, расходов, связанных с осуществлением трудовой деятельности;
  • о порядке и сроках обеспечения работника необходимым оборудованием для осуществления должностных обязанностей.

В договоре также прописывается порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и выходных дней.

После оформления трудового договора с дистанционным работником необходимо издать приказ о приеме на работу. Он составляется также, но в графе «условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу (по форме № Т-1). В этой графе необходимо указать «дистанционная работа».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль