Как оформить прием работника на время болезни основного сотрудника?

2893

Вопрос

В нашем салоне красоты работает 15 мастеров разной квалификации. И так случилась, что одна работница ушла на больничный, но на какой срок пока неизвестно. А выполнять ее обязанности некому. Мы нашли кандидата на эту работу и хотим оформить ее по срочному договору. Подскажите, возможен ли прием сотрудника на время больничного основного работника? Как правильно оформить все документы и когда потом его увольнять? А какие именно документы должен предоставить новый сотрудник для оформления такого типа договора?

Ответ

Вы имеете полное право принять работника на время болезни мастера. Условия, которые должны быть соблюдены, определены ч.1 ст. 59 ТК РФ: «срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы».

Прием работника на время болезни основного сотрудника происходит только в случае указания причины таких правовых отношений в срочном договоре. А чтобы уволить временного сотрудника необходимо руководствоваться  п.2 ст. 77 ТК РФ: «основаниями прекращения трудового договора являются:  истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения».

Однако, если работник вышел с больничного – днем прекращения срочного трудового договора будет считаться эта дата. В этот день временному сотруднику выплачивается зарплата, вносится соответствующая запись о прекращении договора в трудовую книжку, происходит увольнение при выходе основного работника.

Обратите внимание, что если наниматель не требует расторгнуть срочный договор, а временный работник фактически продолжает исполнять свои обязанности, то трудовые отношения продолжаются. Это положение закреплено в ст. 58 ТК РФ: «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

Чтобы правильно оформить сотрудника на время болезни основного работника, рекомендуем изучить ст. 65 ТК РФ. Норма закона предусматривает, что соискатель должен предоставить работодателю документы при оформлении срочного договора: «если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования».

Прием работника на время болезни основного сотрудника предусматривает, что по соглашению сторон вы можете отразить в договоре любые условия, не противоречащие действующему законодательству: оговорить точный срок прекращения трудовых отношений. Учтите, что если вы принимаете мастера на срок, не превышающий 60 дней – испытательный срок не назначается, согласно ст. 289 ТК РФ.

Важный момент: существует единственный случай, когда срочный договор не может быть расторгнут, даже при выходе основного работника – это беременность временного сотрудника. Норма закреплена в ст. 261 ТК РФ: «трудовой договор с работницей пролонгируется на время беременности или отпуска по беременности и родам, в случае его предоставления».



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль