Что делать в случае простоя по вине работодателя?

26

Вопрос

Случилась такая ситуация, что наше предприятие временно перестало работать – случился простой. Возникла проблема из-за того, что руководитель временно отсутствовал и не подписал контракт с поставщиком на материалы по производству деревообрабатывающих станков.

Пришлось отправить в отпуск 6 работников (штат – 37 человек). Но наши сотрудники заявили, что произошел временный простой по вине работодателя и теперь требуют допустить их к работе и готовы обратиться в суд за защитой своих прав.

Ответ

Обратите внимание, что простоем можно назвать не каждый перерыв в работе организации. Простой – временная приостановка деятельности по различным причинам (технические, экономические, чрезвычайные и т.д) – согласно норме ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Если наступил период простоя  по вине работодателя – работники имеют право потребовать допустить их к работе с возмещением потерянного заработка за весь неотработанный период. Сотруднику придется оспаривать факт наличия причин, по которым он был отправлен в простой. Доказывать, что не было никаких технологических, организационных, экономических факторов, которые привели к отстранению его от работы.

На такое предприятие работник может пожаловаться в рудовую инспекцию, а затем в прокуратуру, в суд.  Если случай простоя по вине работодателя будет доказан в судебном процессе – работодатель обязуется не только допустить работник к исполнению своих обязанностей, но и возместить полный заработок за период вынужденного отпуска. Эта норма закреплена в ст. 234 ТК РФ: «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу».

Обратите внимание, что работа предприятия во время простоя не прекращается полностью и даже если работник временно не выполняет свои обязанности – работодатель обязуется сохранить за ним рабочее место и оплатить период «отпуска». Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ: «время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника».

При этом закон устанавливает только минимальный предел оплаты труда во время простоя предприятия. Норма закреплена в  ч. 1 ст. 139 ТК РФ: «для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления». Регламентируется оплата труда во время простоя и Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

Но в трудовом/коллективном договоре могут указываться другой размер оплаты труда в таких ситуациях.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль