Как выглядит процедура расторжения срочного трудового договора?

10

Вопрос

Здравствуйте, я являюсь директором крупного сельхозпредприятия. Каждое лето, для сбора урожая мы используем дополнительную рабочую силу (сезонные работники), т.к. не хватает сил штатных работников предприятия. В прошлом году у нас было много проблем при расторжении таких срочных контрактов, поэтому есть ряд вопросов, на которые хотелось бы получить квалифицированные ответы. Существует ли установленная процедура расторжения срочного трудового договора? Каковы гарантии при расторжении срочного трудового договора?  Какова судебная практика по расторжению срочных договоров о труде?

Ответ

Добрый день, ст. 79 ТК РФ регламентировано, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В указанной статье ТК обозначена процедура увольнения по срочному трудовому договору: об окончании трудового контракта по окончанию его срока работника необходимо предупредить письменно за 3 календарных дня до увольнения, за минусом случаев, когда истекает период действия срочного контракта, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Кодексом также определено, что срочный контракт, который был подписан на время осуществления определенных видов работ, заканчивает свое действие по окончанию этих работ. Срочный договор,  заключенный на время отсутствия основного работника, заканчивается с момента возвращения на свое место работы постоянного сотрудника. Срочный контракт на осуществление сезонных работ заканчивается по завершении этого периода.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника возможно, когда служащий оповестил об этом свое руководство за 2 недели до даты предполагаемого увольнения, а в случае если контракт заключен на срок не более 2 месяцев, то за 3 дня.

Расторжение срочного трудового договора в выходной день рекомендуется перенести на следующий рабочий день (и он является оплачиваемым).

На законодательном уровне закреплены гарантии беременным при увольнении в связи с истечением срока на который заключен контракт. Так, запрещено увольнять беременную по желанию  работодателя (исключением является прекращение деятельности работодателя).

Судебная практика по расторжению срочного трудового договора зачастую становится на сторону работника. Самые частые споры, рассматриваемые судами – разбирательства, когда суды выносят решение о признании срочных трудовых контрактов бессрочными, со всеми юридическими последствиями. Зачастую работодатели либо пролонгируют трудовой контракт, либо вновь заключают договор с новыми сроками. Также в судебной практике немало споров о признании незаконным увольнение беременной. В процессе судебного следствия работодатели представляют доказательства, свидетельствующие о сокрытии факта беременности работницей. Суды, как правило, восстанавливают беременных на работе, обосновывая свою позицию тем, что незнание работодателем о беременности работницы не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль