Как проходит процедура сокращения работника?

15

Вопрос

В компании планируется провести массовое увольнение. Профсоюза у нас нет. Как происходит процедура сокращения работника по закону? Какие основные этапы включает процедура сокращения численности работников? На что необходимо обратить особое внимание при увольнении?

Ответ

То, как проходит процедура сокращения работника, описано в нормативных актах. Пошаговая процедура сокращения штата работников:

  1. Руководителем издается приказ о сокращении, в котором перечисляются должности, попадающие под сокращение или количество штатных единиц. Документ составляется за два месяца до начала увольнения. При массовом сокращении – за три месяца.
  2. Издается приказ об утверждении нового штатного расписания.
  3. Уведомляются сотрудники, попадающие под сокращение, в письменной форме. Процедура сокращения работников четко устанавливает срок, в который сотрудники должны быть уведомлены – за два месяца до увольнения. Факт ознакомления фиксируется подписью.
  4. Выносятся предложения сотрудникам оформить перевод на вакансии, имеющиеся в компании. Отказ от предложения фиксируется письменно.
  5. Направляется уведомление в службу занятости с указанием данных увольняемых работников. Уведомлять службу занятости следует за два месяца до увольнения, а при массовом сокращении (более 15 человек) – за три месяца.
  6. Составляется приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудником по унифицированной форме № Т-8.
  7. Оформляются трудовые книжки. Запись в трудовой будет следующей: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
  8. Выплачивается заработная плата, выходное пособие (среднемесячный заработок за два месяца) и компенсация за отпуск, если сотрудник в нем не был.

Данная пошаговая инструкция подходит для компаний, у которых нет профсоюзной организации.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль