Как разработать положение о стимулировании труда?

52

Вопрос

Организации необходимо разработать положение об оплате труда и стимулировании труда работников. Для чего применяется положение о стимулировании труда? Как разрабатывается документ?

Ответ

Алгоритм создания положения об оплате труда и стимулировании работников:

  1. Создается комиссия, состоящая из руководителей подразделений. Председателем комиссии выступает, как правило, начальник отдела кадров.
  2. Определение лиц, на которых распространяется действие положения. Например, на лиц, сотрудничающих с компанией по гражданско-правовым договорам документ не распространяется.  
  3. Формулируются основные принципы положения о стимулировании труда персонала. Например, равноправие сторон, соблюдение норм действующего законодательства и т.д.
  4. Определяется структура положения о стимулировании труда работников. Как правило используются такие разделы: Общие положения (сроки начисления, ответственные лица), Заработная плата работников (система оплаты труда, доплаты и надбавки), Премирование работников (размеры, сроки выплаты, виды премий, показатели), Социальный пакет (социальные гарантии и льготы, материальная помощь), Прочие условия оплаты труда (вопросы внесения изменений в положение, ответственные лица за хранение).
  5. Положение согласовывается с руководством компании и доводится до сведения всех сотрудников.
Читайте также:

Положение разрабатывается для:

  • создания понятных правил начисления заработка;
  • снижения социальных конфликтов, вызванных недовольством системой оплаты труда;
  • создания понятной структуры фонда заработной платы;
  • обеспечения возможности управления собственным заработком каждому сотруднику компании.

Благодаря четкому локальному документу, регулирующему вопросы оплаты труда и премирования, повысится лояльность персонала и уровень его мотивации.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль