Нужен ли приказ о переходе на эффективный контракт?

279

Вопрос

По указанию Министерства наше учреждение обязано перейти на эффективные контракты. Существует ли образец приказа о переходе на эффективный контракт? Что должен включать в себя приказ о введении эффективного контракта?

Ответ

Общеустановленного приказа о переходе на эффективный контракт не существует. Однако приказ об эффективном контракте должен включать перечень мероприятий, необходимых для внедрения нововведений в учреждение. Обоснованием приказа следует прописать Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

Приказ об утверждении эффективного контракта в учреждении может включать следующие распорядительные пункты:

  • разработка и утверждение новых форм трудовых договоров;
  • разработка и внесение изменений в Положение об оплате труда, принятом в учреждении;
  • уведомление сотрудников о переходе на эффективный контракт;
  • заключение с сотрудниками дополнительных соглашений к трудовым договорам;
  • разработка плана-графика мероприятий и размещение его в свободный доступ;
  • проведение консультаций сотрудников по вопросам перехода на эффективный контракт.

Также следует прописать сроки, в которые каждый пункт мероприятий по внедрению должен быть реализован и ответственных за это лиц. Приказ издается на бланке учреждения и доводится до сведения заинтересованных работников. Распорядительный документ о внедрении эффективного контракта следует зарегистрировать по стандартной процедуре учета движения локальных нормативных актов учреждения.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль