Какие положены выплаты при сокращении работника?

8

Вопрос

В компании проводится сокращение штата. Вероятно, такое увольнение предполагает выплату денежных компенсаций. Какие выплаты при сокращении численности или штата работников необходимо произвести? Сохраняется ли право на получение компенсации при досрочном увольнении сотрудника по собственной инициативе?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ, наниматель обязан произвести денежные выплаты при сокращении работника. Среди них:

  • выходное пособие в объеме среднемесячного заработка;
  • сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства сокращенного сотрудника в течение двух месяцев;
  • стандартные выплаты при увольнении работника (компенсация за неиспользованные дни отпуска и др.).

В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ среднемесячные выплаты при сокращении работника могут производиться в течение трех месяцев при вынесении соответствующего решения службой занятости.

В некоторых ситуациях положены дополнительные компенсационные выплаты при сокращении работника. О предстоящем увольнении наниматель обязан оповестить сотрудников за два месяца. Если работника увольняют раньше двухмесячного срока, он вправе получить дополнительную выплату в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально сроку, оставшемуся до окончания периода уведомления сотрудников о сокращении.

Если происходит досрочное сокращение по инициативе работника, выплаты, положенные при сокращении штата (выходное пособие, среднемесячный заработок), ему не начисляются. Таким образом, нанимателю это финансово выгоднее. Однако в заявлении на увольнение должно быть указано, что оно происходит по собственной инициативе сотрудника. В обратном случае, необходимо будет перечислить все положенные выплаты и компенсации в полном объеме.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль