Для чего нужно проведение оценки условий труда?

24

Вопрос

Зачем, с какой целью, проводится оценка условий труда? Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда? Кто входит в состав комиссии для проведения оценки условий труда?

Ответ

В соответствии со ст. 3 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.13 г. специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Цель проведения специальной оценки условий труда – выявить вредоносные или опасные факторы на производстве и степень их воздействия на сотрудников. Чтобы выявить вредные факторы, назначается комиссия, которая присваивает рабочим местам классы уровня вредности (опасности). Проводить такую оценку необходимо раз в пять лет.

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда – это представители организации (как правило, специалист по охране труда) и члены профсоюза. Если компания – малое предприятие, то в составе комиссии участвует руководитель или ИП. Оценка проводится специализированной организацией, с которой у компании заключен договор. В состав комиссии их представители не входят.

По итогам проверки специализированной организацией создается отчет о проведении специальной оценки условий труда. Документ утверждается комиссией. С отчетом следует ознакомить всех сотрудников компании в срок не позднее 30 дней.

Стоит отметить, что проведение специальной оценки условий труда муниципальных служащих регулируется нормативными актами местного и федерального значения в отношении государственной, гражданской и муниципальной службы.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль