Каковы особенности трудоустройства и оплаты труда несовершеннолетних?

29

Вопрос

Такая ситуация – у нас временно подрабатывал мальчик, которому только недавно исполнилось 17 лет (расклеивал рекламу по городу). У нас агентство недвижимости со штатом 12 человек. Но недавно руководитель принял решение официально подписать с ним трудовой договор. Подскажите, каковы особенности трудоустройства, оплаты труда, отдыха несовершеннолетних? Имеем ли мы вообще право взять его на работу? Есть ли какие-то особенности оплаты труда такой категории граждан.

Ответ

Лица, не достигшие совершеннолетия, нуждаются в особой защите своих прав и  интересов, поэтому существуют особенности трудоустройства, оплаты труда и отдыха несовершеннолетних. Такие ограничения нельзя считать дискриминаций согласно ст. 3 ТК РФ.

В вашей ситуации вы имеете право заключить  трудовой договор с работником, так как он уже  достиг 16 лет и имеет право самостоятельно вступить в трудовые отношения. Эта норма закреплена в ч.3 ст. 20 ТК РФ  и гласит: «вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, также лица, не достигшие указанного возраста».

Обратите внимание, что вы  имеете право заключить с несовершеннолетним работником трудовой договор как на неопределенный срок, так и подписать срочный договор. Рекомендуем с лицами, не достигшими 18 лет, заключать именно срочные договора, так как уволить его по основному договору можно будет только после получения согласия от органов инспекции труда – норма закреплена в ст. 269 ТК РФ.

В обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетнего вы должны организовать ему медицинский осмотр – согласно требованием ст.69 ТК РФ и ч.1 266 ТК РФ. А вот испытательный срок ему не может быть назначен согласно ст. 70 ТК РФ: «испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет».

Несовершеннолетний сотрудник имеет льготы при предоставлении отпуска. Так законодатель в ст. 122 ТК РФ утверждает, что оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен еще до истечения 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.  Продолжительность отпуска – 31  календарный день, при этом нельзя отозвать несовершеннолетнего из отпуска (ст. 125 ТК РФ), заменить отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Существуют и особенности оплаты труда отдельных категорий работников (несовершеннолетних). При повременной оплате труда – зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанным часам). Но работодатель может принять решение доплачивать сотруднику, чтобы он достиг нормального уровня оплаты труда – норма закреплена в ч.1 ст. 271 ТК РФ.

Особенности оплаты труда различных категорий персонала (в вашем случае несовершеннолетним) при сдельной работе производиться  по сдельным расценкам, установленным на каждом конкретном предприятии. Норма закреплена в ч.2 ст. 271 ТК РФ.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль