Как оплачивается больничный лист после сокращения работника?

23

Вопрос

При сокращении штата в нашей организации (численность 31  человек) сократили 5 должностей. Но как выяснилось позже одна из сотрудниц (все полагающиеся пособия и зарплата были выплачены в полном объеме) заболела уже после сокращения. Подскажите, как происходит оплата больничного после сокращения работника? Есть какой-то срок, в течение которого она может предъявить нам претензии? Она принесла больничный, но там не вписана наша организация, потому что она больше здесь не работает – законно ли это и как проходит оплата после сокращения работника?

Ответ

Согласно действующему законодательству, оплата больничного листа после сокращения работника полностью возлагается на работодателя, если сотрудник заболел/получил травму на протяжении 30 дней после увольнения по сокращению. Эта норма закреплена в  ч.2 ст. 5  За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ. При этом вы обязаны платить только в том случае, если сотрудница еще не нашла новую работу. А сам факт, что сотрудница была нетрудоспособности в течение 30 дней, подтверждает именно предоставленный больничный лист (п. 1 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 29.06.2011 N 624н).

Как оплачивается больничный лист после сокращения работника? В целом процедура проводится по общим правилам. Даже если сотрудница уже у вас не работает, рассчитать ее пособие нужно исходя из среднего заработка за последние 2 года. А согласно ч.2 ст.7 Закона от 29.12ю2006 №255-ФЗ пособие будет рассчитано исходя из 60% ее среднего заработка на вашем предприятии.

Даже если сотрудница предоставила вам больничный без указания названия вашей организации – вы обязаны ей оплатить его. При этом вы имеете право самостоятельно вписать полное название организации в соответствующую колонку – норма закреплена в п. 65 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 29.06.2011 N 624н.

А если ваш работник заболел в день сокращения, вы должны позволить ему пройти лечение и только после его выздоровления (день закрытия больничного) уволить по сокращению штата.

Если срок в два месяца истек, а  работник продолжает оставаться на больничном или  в день сокращения работник ушел на больничный – нет основания увольнять его. Норма закреплена в ст. ст. 81 ТК РФ: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Необходимо дождаться его выхода на работу (закрытие больничного).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль