Как оплачивается больничный лист после сокращения работника?

220

Вопрос

При сокращении штата в нашей организации (численность 31  человек) сократили 5 должностей. Но как выяснилось позже одна из сотрудниц (все полагающиеся пособия и зарплата были выплачены в полном объеме) заболела уже после сокращения. Подскажите, как происходит оплата больничного после сокращения работника? Есть какой-то срок, в течение которого она может предъявить нам претензии? Она принесла больничный, но там не вписана наша организация, потому что она больше здесь не работает – законно ли это и как проходит оплата после сокращения работника?

Ответ

Согласно действующему законодательству, оплата больничного листа после сокращения работника полностью возлагается на работодателя, если сотрудник заболел/получил травму на протяжении 30 дней после увольнения по сокращению. Эта норма закреплена в  ч.2 ст. 5  За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ. При этом вы обязаны платить только в том случае, если сотрудница еще не нашла новую работу. А сам факт, что сотрудница была нетрудоспособности в течение 30 дней, подтверждает именно предоставленный больничный лист (п. 1 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 29.06.2011 N 624н).

Как оплачивается больничный лист после сокращения работника? В целом процедура проводится по общим правилам. Даже если сотрудница уже у вас не работает, рассчитать ее пособие нужно исходя из среднего заработка за последние 2 года. А согласно ч.2 ст.7 Закона от 29.12ю2006 №255-ФЗ пособие будет рассчитано исходя из 60% ее среднего заработка на вашем предприятии.

Даже если сотрудница предоставила вам больничный без указания названия вашей организации – вы обязаны ей оплатить его. При этом вы имеете право самостоятельно вписать полное название организации в соответствующую колонку – норма закреплена в п. 65 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 29.06.2011 N 624н.

А если ваш работник заболел в день сокращения, вы должны позволить ему пройти лечение и только после его выздоровления (день закрытия больничного) уволить по сокращению штата.

Если срок в два месяца истек, а  работник продолжает оставаться на больничном или  в день сокращения работник ушел на больничный – нет основания увольнять его. Норма закреплена в ст. ст. 81 ТК РФ: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Необходимо дождаться его выхода на работу (закрытие больничного).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль