Что писать в трудовой книжке при увольнении?

37

Вопрос

На нашем предприятии постоянно происходят кадровые перестановки. Связано это с тем, что мы часто принимаем молодых специалистов, которые потом набираются опыта и уходят, а  иногда  просто отпадает потребность в их работе. В штате 18 человек, занимаемся разработкой рекламы, продвижение сайтов, разработкой веб-дизайна. В такой ситуации хотелось бы точно знать, как правильно делать запись в трудовой книжке об увольнении? Формулировка должна быть «уволен в связи…» или все-таки «договор расторгнут в связи… увольнением по собственному желанию, это отображать в трудовая книжке?

Ответ

В первую очередь вам необходимо тщательно изучить Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) – именно этот документ подробно разъясняет, как правильно вести, хранить, делать записи в трудовой книжке при увольнении (по образцу).

Что писать в трудовой книжке при увольнении формулировку «уволен» или «трудовой договор расторгнут»? Законодатель допускает оба варианта на усмотрение руководителя предприятия. Рассмотрим самые распространенные случаи и статьи, которые необходимо указывать в трудовой книжке:

  • Запись в трудовую книжку (увольнение по собственному желанию по образцу) – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • «Уволен в связи с истечением срока трудового договора» – п. 2. ч. 1  ст. 77 ТК РФ.
  • «Уволен по соглашению сторон» – п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • «Уволен в порядке перевода в организацию «….»–  п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • «Уволен в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия» –  п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя  по  причине ликвидации/реорганизации или сокращения штата – необходимо вносить соответствующую запись об увольнении в трудовой книжке, руководствуясь нормами ст. 81 ТК РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль