Каким должен быть график работы беременной женщины по трудовому кодексу?

396

Вопрос

У нас предприятие общественного питания  (кафе) со штатом работников 22 человека. Одна из сотрудниц сообщила, что она беременна (работала на горячем цеху на кухне) и теперь по состоянию здоровья просто не может выдержать целую смену на ногах (5 часов с 2 перерывами). Она просит разработать ей индивидуальный график или хотя бы сократить смену, или позволить работать  неполную неделю. Руководство против, но как поступить по закону. Она имеет право требовать таких льгот? А какой график работы беременной женщины  предусмотрен по Трудовому Кодексу?

Ответ

Работа беременных женщин по Трудовому Кодексу (ее трудовой день, смена) может быть подобрана индивидуально только в случае медицинских показаний (в вашем случае факт беременности) и согласованию двух сторон. Норму законодатель закрепил в ст. 93 ТК РФ и она гласит: «работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины».

Даже при таких условиях работодатель не имеет права ущемлять права женщины. Он должен ей гарантировать в условиях неполной рабочей недели или дня/смены сохранить за ней заработок, который рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Если вы достигли обоюдного согласия с работницей, необходимо отобразить изменения в трудовом договоре или подписать дополнительное соглашение, где указать изменения условий работы, непосредственно новый график работы. Это условие соблюдается в обязательном порядке – норма закреплена в ст. 72 ТК РФ: «изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Согласно Трудовому Кодексу про беременность – работа во время вынашивания плода, при которой меняется график, нужно отображать в табеле рабочего времени. Законодатель позволяет работодателю самостоятельно выбрать режим работы для беременной. Это может быть как сокращенная смена (например, не 5 часов, а 3 часа), так и неполная рабочая неделя или укороченный день.

Условия работа при беременности (согласно Трудовому Кодексу) также меняются. Согласно ст. 254 ТК РФ: «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе». Вы обязаны снизить норму выработки, исключить воздействие высоких температур (невозможна работа в горячем цехе на кухне и т.д.). Если вы не готовы соблюдать права беременной – она имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру и суд.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль