Какая положена компенсация работнику при сокращении штата?

22

Вопрос

У нас большое фермерское хозяйство, мы оформлены юридическим лицом. Но в этом году мы терпим огромные убытки из-за неурожая, поломки техники и других факторов. Руководство решило провести сокращение штата (рабочих разных специальностей 48  человек). Подскажите, какие законные выплаты при сокращении работника в 2016  по Трудовому Кодексу мы обязаны выплатить рабочим? И имеет ли право сотрудник отказаться от увольнения по сокращению и как поступить в таком случае?

Ответ

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ законодатель имеет законное право уволить своих сотрудников по собственной инициативе: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». То есть, работник не может отказаться от расторжения трудового договора, так как инициатива работодателя законна.

Независимо от причины сокращения численности или штата работников (по Трудовому Кодексу), работодатель берет на себя обязательства выплатить увольняемому работнику все полагающиеся выплаты и компенсации. Норма закреплена в ч.1 ст. 178 ТК РФ: «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Выплата и компенсации при сокращении работника, если он занимался сезонными работами – рассчитываются из расчета оплаты за 2 недели его деятельности, исполнения специфических работ. А если вы привлекли работников и заключили с ними договора не более чем на 2 месяца – работодатель в такой ситуации не должен выплачивать ему дополнительные компенсации при расторжении договора по причине сокращения.

Компенсации при сокращении численности или штата работников в случае досрочного увольнения (по его согласию) еще до срока истечения 2 месяцев со дня указанного в уведомлении о сокращении – расчет выплат производиться по количеству дней, которые работник мог еще отработать. При этом он не теряет права на обязательные компенсации работнику при сокращении штата в течении еще 2 месяцев после увольнения.

Если человек приносит справку из центра занятости о том, что его не трудоустроили за это время – выплаты продлеваются еще на 1 месяц (в сумме 3 месяца).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль