Как оформить отпуск с последующим увольнением?

36

Вопрос

Сотруднику нашего предприятия предоставляют отпуск с последующим увольнением с 1-го по 19 августа 2016 года. Мы работаем обычную пятидневную рабочую неделю. Как оформить отпуск с последующим увольнением - каким днем я обязана уволить его, когда должна произвести расчет и отдать его трудовую книжку?

Ответ

Реализацию права на отпуск при увольнении работника предусматривает ст. 127 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК, по письменному заявлению сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, отпуск работника с последующим увольнением должен окончиться, т.е. непосредственным днем увольнения послужит последний день отпуска, а именно 19 августа 2016 года. Именно эту дату вам необходимо указать в трудовой книжке сотрудника. Что касается расчетов с работником, оканчивающего трудовой отпуск с последующим увольнением, то выплатить заработную плату и осуществить выдачу ему трудовой книжки следует в его последний рабочий день перед уходом в отпуск (то есть, 19 августа, поскольку 20-21 августа приходятся на выходные дни). Кроме того, не забудьте, что если Вы завершаете отпуск сотрудника последующим увольнением, Вы все равно должны выплатить ему отпускные за три календарных дня до начала отпуска. В Вашем случае - не позднее 18 августа (в соответствии со ст.136 ТК РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль