Кто подписывает трудовую книжку при увольнении?

263

Вопрос

На работу устраивается соискатель, у которого в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. Нам подходят его опыт работы и образование. Мужчина объяснил, что прежний наниматель частный предприниматель умер. Рабочим просто раздали трудовые книжки. Кто может подписать трудовую книжку при увольнении в случае смерти предпринимателя? Можем ли мы принять на работу человека с отсутствующей записью об увольнении?

Ответ

Завершение трудовых взаимоотношений с умершим нанимателем физическим лицом регулируется ст. 83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: …

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим...

Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на указанную статью ТК. Например: «Уволен в связи со смертью работодателя — физического лица. П. 6 ст. 83 ТК РФ»

Ответ на вопрос, кто расписывается в трудовой книжке при увольнении, содержится в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек:

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Следовательно, сделать запись об увольнении может работник, назначенный ответственным за ведение трудовых книжек: кадровик, бухгалтер, главный бухгалтер и т. д.

Пункт 28 Правил позволяет новому работодателю вносить изменения в трудовую книжку, если она неверно заполнена индивидуальным предпринимателем, прекратившим деятельность.

Таким образом запись при увольнении, может сделать тот, кто ведет и подписывает трудовые книжки в вашей организации. Основанием записи может служить свидетельство о смерти предпринимателя или решение суда.

До предоставления документального подтверждения смерти предыдущего нанимателя и внесения записи об увольнении в трудовую книжку по вышеприведенному образцу, сотрудник может быть принят на работу в качестве совместителя.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль