Какие положены выплаты при сокращении численности работников?

19

Вопрос

Добрый день.

Компания закрывает офис в Норильске (район Крайнего Севера) из-за нерентабельности его работы. Как правильно уволить работников и какие произвести выплаты: при сокращении численности работников или ликвидации? В подразделении числится работница, находящаяся в декрете. Ее придется переводить в головной офис? Ведь ее нельзя увольнять, компания не ликвидируется.

Ответ

Уволенным работникам при досрочном сокращении или ликвидации, в последний рабочий день должны быть сделаны выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие (в размере среднемесячного заработка).

В последующие месяцы при подтверждении постановки на учет в органах занятости и отсутствии работы платится компенсация на период трудоустройства.

Работникам предприятий, уволенным по сокращению штата или ликвидации, находящимся в районах Крайнего Севера, из-за сложностей с трудоустройством, предусмотрены более длительная выплата компенсации — три-шесть месяцев. Ст. 318 ТК:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из вашего вопроса не ясно, где находится головное отделение компании.

Увольнение работников подразделения предприятия, расположенного в другом городе, производится по правилам ликвидации (п. 14 ст. 81 ТК РФ):

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При ликвидации отделения в той же местности (том же городе) сотрудников увольняют по сокращению численности, выплаты производят в соответствии с законодательными нормами при сокращении работника.

Таким образом, если в Норильске нет других отделений фирмы, работницу, находящуюся в декретном отпуске, можно уволить (как при ликвидации). Специальных выплат при сокращении работника в декрете не предусмотрено. Увольнение производится по общим основаниям.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль