Какие положены выплаты при сокращении численности работников?

21

Вопрос

Добрый день.

Компания закрывает офис в Норильске (район Крайнего Севера) из-за нерентабельности его работы. Как правильно уволить работников и какие произвести выплаты: при сокращении численности работников или ликвидации? В подразделении числится работница, находящаяся в декрете. Ее придется переводить в головной офис? Ведь ее нельзя увольнять, компания не ликвидируется.

Ответ

Уволенным работникам при досрочном сокращении или ликвидации, в последний рабочий день должны быть сделаны выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие (в размере среднемесячного заработка).

В последующие месяцы при подтверждении постановки на учет в органах занятости и отсутствии работы платится компенсация на период трудоустройства.

Работникам предприятий, уволенным по сокращению штата или ликвидации, находящимся в районах Крайнего Севера, из-за сложностей с трудоустройством, предусмотрены более длительная выплата компенсации — три-шесть месяцев. Ст. 318 ТК:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из вашего вопроса не ясно, где находится головное отделение компании.

Увольнение работников подразделения предприятия, расположенного в другом городе, производится по правилам ликвидации (п. 14 ст. 81 ТК РФ):

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При ликвидации отделения в той же местности (том же городе) сотрудников увольняют по сокращению численности, выплаты производят в соответствии с законодательными нормами при сокращении работника.

Таким образом, если в Норильске нет других отделений фирмы, работницу, находящуюся в декретном отпуске, можно уволить (как при ликвидации). Специальных выплат при сокращении работника в декрете не предусмотрено. Увольнение производится по общим основаниям.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль