Законно ли привлечение беременной к дисциплинарной ответственности?

21

Вопрос

Здравствуйте, я являюсь работником отдела кадров транспортной компании. В связи с опозданием на работу одной из сотрудниц, руководством нашей организации  поручено подготовить  распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Ранее указанной сотрудницей была представлена в отдел кадров справка из женской консультации, которая подтверждает беременность 6-7 недель. Законны ли будут наши действия по привлечению беременной к дисциплинарной ответственности, и имеет ли право сотрудница на обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности?

Ответ

Любой работник, который считает, что его трудовые права нарушены, имеет право обратиться с жалобой в контролирующие органы (трудовая инспекция), надзорные (прокуратура) либо в суд.

Привлечение к дисциплинарной ответственности беременной сотрудницы организации (кроме увольнения) будет законным при соблюдении ряда условий.

В соответствии с абз. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, применение дисциплинарной ответственности в виде увольнения к беременной женщине не допустимо.

Привлечение беременной к дисциплинарной ответственности возможно в виде замечания, выговора. Для некоторой категории работников законодательством, уставами и по­ложениями о привлечении к дисциплинарной ответственности могут устанавливаться иные виды дисциплинарных наказаний (например, сотруднику полиции может быть объявлен строгий выговор).

Поводом для дисциплинарного наказания работника является служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности, в которой должны быть отражены нарушения, допущенные работником.

По общим правилам, в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня выявления проступка, исключая время, когда работник находился на больничном листе или в отпуске.

До вынесения распоряжения о привлечении к ответственности работодателю необходимо отобрать от работника объяснение в письменном виде о причинах совершения проступка. Если работник отказывается давать письменные объяснения о причинах проступка, составляется соответствующий акт.

Работника нужно ознакомить с распоряжением о наказании не позднее 3 рабочих дней со дня его вынесения (в указанный срок не входит время отсутствия работника по основному месту работы).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль