Законно ли привлечение беременной к дисциплинарной ответственности?

20

Вопрос

Здравствуйте, я являюсь работником отдела кадров транспортной компании. В связи с опозданием на работу одной из сотрудниц, руководством нашей организации  поручено подготовить  распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Ранее указанной сотрудницей была представлена в отдел кадров справка из женской консультации, которая подтверждает беременность 6-7 недель. Законны ли будут наши действия по привлечению беременной к дисциплинарной ответственности, и имеет ли право сотрудница на обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности?

Ответ

Любой работник, который считает, что его трудовые права нарушены, имеет право обратиться с жалобой в контролирующие органы (трудовая инспекция), надзорные (прокуратура) либо в суд.

Привлечение к дисциплинарной ответственности беременной сотрудницы организации (кроме увольнения) будет законным при соблюдении ряда условий.

В соответствии с абз. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, применение дисциплинарной ответственности в виде увольнения к беременной женщине не допустимо.

Привлечение беременной к дисциплинарной ответственности возможно в виде замечания, выговора. Для некоторой категории работников законодательством, уставами и по­ложениями о привлечении к дисциплинарной ответственности могут устанавливаться иные виды дисциплинарных наказаний (например, сотруднику полиции может быть объявлен строгий выговор).

Поводом для дисциплинарного наказания работника является служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности, в которой должны быть отражены нарушения, допущенные работником.

По общим правилам, в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня выявления проступка, исключая время, когда работник находился на больничном листе или в отпуске.

До вынесения распоряжения о привлечении к ответственности работодателю необходимо отобрать от работника объяснение в письменном виде о причинах совершения проступка. Если работник отказывается давать письменные объяснения о причинах проступка, составляется соответствующий акт.

Работника нужно ознакомить с распоряжением о наказании не позднее 3 рабочих дней со дня его вынесения (в указанный срок не входит время отсутствия работника по основному месту работы).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль