Как рассчитать компенсацию при увольнении работника?

41

Вопрос

У нас мини-завод по производству стеклянной тары (бутылки, банки). Штат – 28  человек. Рабочие работают посменно. Случилась такая ситуация – 1.02.2016 г мы приняли на вакантную должность технолога, но уже 16.02.2016 г. он уволился. Все свои смены он отработал, его отпуск составляет 28 календарных дней. Подскажите, компенсация работнику за неиспользованный отпуск при увольнении  в таком случае положена технологу, и как правильно ее рассчитать? За отработанное время ему была начислена зарплата в размере 30 500руб.

Ответ

Компенсация при увольнении работника (технолога вашего предприятия) должна быть выплачена в установленном законом порядке. Если сотрудник отработал 16 календарных дней (в вашем случае), то это уже считается большей половиной месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ,  п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках – все отработанное время необходимо округлить до 1 месяца. Что касается порядка расчета - если работник отработал 3 месяца или 16 дней, компенсация при увольнении с суммированным учетом рабочего времени происходит по такому же алгоритму, как и для остальных работников. Эта норма закреплена в ст. 139 ТК РФ. В вашем случае работник должен получить компенсацию за 2,42 дня (то есть 1 месяц 29 дней в феврале/12 месяцев года). Вы имеете право округлить количество дней – это не запрещает законодатель (разъяснения даны в Письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). Округлять можно только в пользу работника, например, не 2,42, а 3 дня.

Как определить сумму компенсации? Для расчета берем зарплату за все отработанный часы до даты увольнения (согласно п.2 и п.7 Положения) – 30 500руб, а расчетным периодом будет считаться неполный отработанный месяц (п.10 Положения), а не предыдущие месяцы (так как он у вас еще не работал).

Читайте также:

Что касается компенсации отпуска при увольнении сезонному работнику, то здесь следует руководствоваться нормой ст. 295 ТК РФ, которая гласит: «работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы». Если сезонный работник отработал более 6 месяцев, ему положен отпуск и компенсация при увольнении (которая исчисляется именно в рабочих днях, а не календарных). То есть, за полгода ему положен отпуск продолжительностью 12 дней.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль