Как рассчитать компенсацию при увольнении работника?

44

Вопрос

У нас мини-завод по производству стеклянной тары (бутылки, банки). Штат – 28  человек. Рабочие работают посменно. Случилась такая ситуация – 1.02.2016 г мы приняли на вакантную должность технолога, но уже 16.02.2016 г. он уволился. Все свои смены он отработал, его отпуск составляет 28 календарных дней. Подскажите, компенсация работнику за неиспользованный отпуск при увольнении  в таком случае положена технологу, и как правильно ее рассчитать? За отработанное время ему была начислена зарплата в размере 30 500руб.

Ответ

Компенсация при увольнении работника (технолога вашего предприятия) должна быть выплачена в установленном законом порядке. Если сотрудник отработал 16 календарных дней (в вашем случае), то это уже считается большей половиной месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ,  п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках – все отработанное время необходимо округлить до 1 месяца. Что касается порядка расчета - если работник отработал 3 месяца или 16 дней, компенсация при увольнении с суммированным учетом рабочего времени происходит по такому же алгоритму, как и для остальных работников. Эта норма закреплена в ст. 139 ТК РФ. В вашем случае работник должен получить компенсацию за 2,42 дня (то есть 1 месяц 29 дней в феврале/12 месяцев года). Вы имеете право округлить количество дней – это не запрещает законодатель (разъяснения даны в Письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). Округлять можно только в пользу работника, например, не 2,42, а 3 дня.

Как определить сумму компенсации? Для расчета берем зарплату за все отработанный часы до даты увольнения (согласно п.2 и п.7 Положения) – 30 500руб, а расчетным периодом будет считаться неполный отработанный месяц (п.10 Положения), а не предыдущие месяцы (так как он у вас еще не работал).

Читайте также:

Что касается компенсации отпуска при увольнении сезонному работнику, то здесь следует руководствоваться нормой ст. 295 ТК РФ, которая гласит: «работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы». Если сезонный работник отработал более 6 месяцев, ему положен отпуск и компенсация при увольнении (которая исчисляется именно в рабочих днях, а не календарных). То есть, за полгода ему положен отпуск продолжительностью 12 дней.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль