Как сделать отмену записи в трудовой книжке?

56

Вопрос

В нашей организации  (рекламное агентство) руководитель приказом возложил на меня обязанности по ведению, заполнению трудовых книжек работников. Но так получилось, что я ошибочно внесла запись в книжку агента при приме на работу. Сделала так: под №7 внесла запись об увольнении ошибочную! А потом под таким же номером (7) «Запись №7 считать неверной». То есть, последняя запись внесена без нового порядкового номера и без издания приказа. Подскажите, как осуществить отмену записи в трудовой книжке  по образцу?

Ответ

В первую очередь вам необходимо тщательно изучить Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).

Обратите внимание, что вы не имеете права вносить запись в трудовой книжке об отмене записи в свободной форме! Используйте только те формулировки, которые содержит ТК РФ. Причина ошибочной записи может звучать так: «Запись №7 недействительна», а далее можно указать причину.

Важно понимать, что ни одна запись в трудовую книжку не вноситься без документа-основания, из которого дублируется полная информация о фактах касающихся трудовой деятельности. Каждая запись должна иметь порядковый номер и ссылку на Приказ.

Для отмены трудовой книжки при ошибочной записи (невнимательность со стороны кадровика) делается ссылка на тот же приказ, что и в ошибочной записи (из неправильного приказа-основания).

Для отмены записи в трудовой книжке в случае ошибки в Приказе (то есть перенесения ошибочной информации из документа-основания в трудовую книжку), необходимо издать новый Приказ с формулировкой «О внесении изменений в приказ № …от…». А уже в трудовой книжке сделать ссылку на новый приказ.

Отметим, что в 2017 г законодатель планирует издать Закон об отмене трудовой книжки для ИП. А пока именно трудовая книжка, является главным документом, в котором отображается трудовой стаж работника. Оформлять документ и делать правильные записи – обязанность любого работодателя (согласно ст. 66 ТК РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль