Как сделать отмену записи в трудовой книжке?

53

Вопрос

В нашей организации  (рекламное агентство) руководитель приказом возложил на меня обязанности по ведению, заполнению трудовых книжек работников. Но так получилось, что я ошибочно внесла запись в книжку агента при приме на работу. Сделала так: под №7 внесла запись об увольнении ошибочную! А потом под таким же номером (7) «Запись №7 считать неверной». То есть, последняя запись внесена без нового порядкового номера и без издания приказа. Подскажите, как осуществить отмену записи в трудовой книжке  по образцу?

Ответ

В первую очередь вам необходимо тщательно изучить Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).

Обратите внимание, что вы не имеете права вносить запись в трудовой книжке об отмене записи в свободной форме! Используйте только те формулировки, которые содержит ТК РФ. Причина ошибочной записи может звучать так: «Запись №7 недействительна», а далее можно указать причину.

Важно понимать, что ни одна запись в трудовую книжку не вноситься без документа-основания, из которого дублируется полная информация о фактах касающихся трудовой деятельности. Каждая запись должна иметь порядковый номер и ссылку на Приказ.

Для отмены трудовой книжки при ошибочной записи (невнимательность со стороны кадровика) делается ссылка на тот же приказ, что и в ошибочной записи (из неправильного приказа-основания).

Для отмены записи в трудовой книжке в случае ошибки в Приказе (то есть перенесения ошибочной информации из документа-основания в трудовую книжку), необходимо издать новый Приказ с формулировкой «О внесении изменений в приказ № …от…». А уже в трудовой книжке сделать ссылку на новый приказ.

Отметим, что в 2017 г законодатель планирует издать Закон об отмене трудовой книжки для ИП. А пока именно трудовая книжка, является главным документом, в котором отображается трудовой стаж работника. Оформлять документ и делать правильные записи – обязанность любого работодателя (согласно ст. 66 ТК РФ).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль