Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора?

29

Вопрос

Мы организовали фермерское хозяйство и занимаемся выращиванием овощей и их оптовой реализацией. Для обслуживания наших полей мы каждый год привлекаем сезонных работников, с которыми заключаем срочные договора. Но в этом году случилась такая ситуация – в силу непредвиденных обстоятельств (сильный град) был уничтожен урожай огурцов и помидор. Но как поступить с работниками, в услугах которых мы уже не нуждаемся? Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? И может ли инициатива исходить от работодателя?

Ответ

Исходя из нормы ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на определенный сроки и главное основание для его расторжения – истечение срока трудовой деятельности, указанного в соглашении двух сторон.

Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно и по общим обстоятельствам, которые указаны в ст. 77 ТК РФ: «по соглашению сторон;  по инициативе работника; по инициативе работодателя».

Если работник не может больше исполнять свои обязанности (урожай, за которым он ухаживал погиб), можно договориться с ним и уволить раньше времени по соглашению сторон – норма закреплена в ст. 78 ТК РФ: «трудовой договор может быть в любое время расторгнуть по соглашению сторон трудового договора».

Инициативу расторгнуть срочное соглашение может проявить и сам работник, в этом случае нужно руководствоваться нормой ст. 80 ТК РФ: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». В вашем случае, сезонный работник о своем намерении уволиться должен сообщить не позднее 3 дней до даты увольнения.

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем возможно согласно норме закона ст. 81 ТК РФ.

Обратите внимание, что если ваш срочный договор с сезонным работником был заключен до 2 месяцев – при досрочном расторжении срочного трудового договора полагаются  выплаты. Согласно ст. 291 ТК РФ: «работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы». А согласно ст. 295 ТК РФ: «работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы», соответственно, полагается и компенсация за отпуск.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль