Каков минимальный возраст приема на работу?

17

Вопрос

У нас небольшой завод (штат 16 человек) по производству пластиковых окон, межкомнатных дверей и корпусной мебели. Мы часто раздаем рекламные листовки на улице, но так как эта работа оплачивается очень скромно, мы привлекаем иногда молодежь (возраст от 14 до 18 лет). Хотелось бы уточнить такой момент: по законодательству, какой минимальный возраст приема на работу установлен? То есть, не нарушаем ли мы нормы права, привлекая работников 15 лет? А что стоит понимать под понятием дискриминация по возрасту при приеме на работу?

Ответ

Законодатель действительно установил ограничения по возрасту при приеме на работу. Согласно ч.1 ст. 63 ТК РФ: «заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами». А вот исключением можно считать прием на работу подростков в возрасте 14 лет. Для оформления трудовых отношений вам потребуется получить письменное согласие родителя или опекуна на работу ребенка. Но стоит учесть, что занятость подростков не должна мешать обучающему процессу, а работа должна происходит только в свободное от учебы время – норма закреплена ч.3 ст. 63 ТК РФ.

Возраст приема на работу с 15 лет – ранее «лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью». Раньше можно было опираться только на норму закона ч.2 ст. 63 ТК РФ и принять подростка в таких случаях: когда он уже закончил образовательную школу и получил аттестат, если подросток был отчислен из школы по каким-либо причинам (неуспеваемость или болезнь). Сегодня работодатель позволяет принять на работу 15 летнего человека даже если он продолжает учебу, но форма обучения не очная, а например, обучение в вечерней школе, заочная форма получения образование, экстерн.

15 лет – это возраст, с которого допускается прием на работу, если труд будет легкими, не причинять вреда здоровью.

Дискриминация по возрасту – это ущемление законных прав соискателя вакантной должности по возрастной категории. Если ваш кандидат подходит по профессиональным качествам для выполнения определенных работ, а вы не хотите взять его на работу, потому что ему еще нет, например, 16 лет – это тоже можно считать дискриминацией, ведь законодатель разрешил трудиться и 15 летним, и 14 летним гражданам.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль