Требуется ли соглашение между работодателями при переводе работников?

1474

Вопрос

На вакантную должность менеджера-консультанта 9 месяцев назад мы приняли сотрудника. У нас торговая фирма со штатом 32 человека. Но недавно работник попросил руководителя дать согласие на его перевод к другому работодателю, аргументируя это большей заработной платой и возможностью карьерного роста. Наш начальник не против, но хотелось бы точно знать, нужно ли составлять соглашение между работодателями при переводе работников? И на каком основании увольнять такого работника, какую запись сделать в трудовой книжке?

Ответ

Безусловно, вы имеете право перевести работника по его просьбе к другому работодателю. Эта норма закреплена в ст. 72.1 ТК РФ: «по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается».

При этом соглашения между работодателями при переводе работника по образцу предполагает, что трудовой договор будет расторгнут, и указана причина увольнения в трудовой книжке по п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запись в трудовой книжке: «В связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю».

Прием работника по переводу оформляется приказом по образцу. Перед этим будущий работодатель направляет нынешнему работодателю, а также работнику письменный запрос о возможности перевода. Документ оформляется на официальном бланке, обязательно за подписью руководителя и наличия печати.

После получения запроса, нынешней руководитель направляет ответ, что и является согласием на перевод. Так как в ТК РФ четко не регламентируется процедура оформления перевода, документ может считаться официальным подтверждение достижения согласия двух работодателей.

Стоит отметить, что работник может требовать именно перевода, а не увольнения. Это даст ему дополнительные гарантии при переводах некоторых категорий работников. Будущий работодатель обязуется принять его на работу в течение месяца после приглашения, в некоторых случаях оплачивает его переезд в другую местность, предоставляет служебное жилье и т.д.

Обратите внимание, что при переводе работника при реорганизации в форме присоединения, его согласие не требуется, если не изменяются существенные условия трудового договора, К таковым относятся: оплата труда, выполняемые функции, другие социальные гарантии.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль