Существует ли положение о рабочем времени водителей?

58

Вопрос

У нас частная клиника со штатом 12 человек. Недавно на вакантную должность мы приняли водителя (легковой автомобиль). В его обязанности входит транспортировка исследовательского материала до лаборатории (анализы),  перевозка негабаритного оборудования, перевозка руководителя и персонала по необходимости. Хотелось бы точно узнать, существует ли специальное положение о рабочем времени водителей? Обязаны ли мы составлять график его? А можно ли принять его по совместительству на 0,5 ставки, если у него мало работы в нашей организации.

Ответ

Вы не можете принять водителя на совмещение вакантной должности, если главное место работы также связано с управлением транспортным средством. Эта норма закреплена в ч.1  ст. 239 ТК РФ: «работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств».

Режим рабочего времени отдыха водителей строго регламентируется, а основные положения закреплены в Приказе Министерства транспорта Российской Федерации (Минтранс России) от 20 августа 2004 г. N 15 г. Москва «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Согласно гл. 1 п.4 данного документа: «графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников». То есть, вы обязаны составить такой график и ознакомить водителя с ним под роспись.

Режим рабочего времени водителей должен быть отражен в трудовом договоре и соответствовать внутреннему распорядку организации. Согласно гл. 2 п.7 Приказа: «нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – 7 часов».

Обратите внимание, что не зависимо от объема работы, согласно положению о рабочем времени – отдых водителя длится не менее 2 часов в середине дня/рабочей смены. Эта норма закреплена в гл.3  п. 24 Приказа.

Если на вашем предприятии  (в связи со спецификой деятельности) устанавливается не стандартная рабочая неделя/день – вы имеете право установить суммированный учет рабочего времени и  отдыха водителя автомобиля.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль