Сколько длится ежегодный отпуск инвалидам?

17

Вопрос

Недавно по договору с центром занятости мы согласились взять на свое предприятие 2 инвалидов (3 группа). Так как раньше у нас не было таких работников, хотелось бы уточнить, какая длительность ежегодного отпуску инвалидов? При оформлении отпуска эта категория сотрудников должна предоставлять дополнительные документы, подтверждая свою инвалидность каждый год? Трудовой отпуск инвалидам может длиться 28 дней при согласовании с ними или обязательно он должен быть длиннее? Положен ли им отпуск без содержания на 2 месяца?

Ответ

Центр занятости должен был вас проинформировать, что инвалиды относятся к особой категории работников, права которых на работу и лечение защищает законодатель.

По действующим нормам закона, отпуск инвалидов (согласно ТК РФ)  должен предоставляться  ежегодно, согласовываться с работником по графику отпусков и обязательно превышать 28 дней ( в отличие от других категорий работников).

Отпуск должен быть не меньше 30 календарных дней – эта норма отражена в ст. 23 Закона № 181.

При этом вы не имеете права отозвать инвалида из отпуска, заменить отдых денежной компенсацией, перенеси его на другой срок без согласования с сотрудником.

Что касается отдыха без содержания – при условии, что инвалид представил все необходимые медицинские документы, подтверждающие необходимость пройти дополнительное лечении или реабилитацию, вы обязаны предоставить не оплачиваемый отпуск инвалидам. Отпуск может длиться до 60 дней – норма закреплена в ст. 128 ТК РФ: «отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году».

При этом стоит помнить, что дополнительный отпуск в 60 календарных дней не является основанием лишить работников и других гарантированных освобождений от трудовой деятельности. Имеется в виду: отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск и т.д. Независимо от того, сколько длиться отпуск у инвалида, работодатель обязан провести стандартный расчет отпускных и выплатить их в последний рабочий день.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль