Как перезаключить коллективный договор организации?

35

Вопрос

В нашей организации уже как два года заключен коллективный договор. Мы производим продукцию для упаковки продуктов питания, штат 28 человек. Недавно на заседании акционеров было принято решение о смене формы собственности – общество переходит к другому лицу. В связи с этим возникла проблема – заключение нового коллективного договора при смене формы собственности организации. Подскажите, в какие сроки мы должны разработать и перезаключить договор и можно ли его просто продлить при согласии обеих сторон?

Ответ

Коллективный договор организации – является правовым актом, который должен регулировать отношения всех участников трудового процесса и максимально защищать интересы каждого сотрудника. Эта норма закреплена в ст. 40 ТК РФ. В вашей ситуации меняется форма собственности, согласно требованиям законодателя вы должны разработать новый договор, достичь согласия по всем важным вопросам и подписать соглашение.

При этом стоит помнить, что составление коллективного договора для организации при смене формы собственности можно отложить на 3 месяца. Согласно ст. 43 ТК РФ: «при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности». То есть в этот период действуют все достигнутые согласия, права работников не могут нарушаться, не могут ухудшиться условия труда и форма оплаты.

Если после смены формы собственности, одна из сторон внесет инициативу (только в письменной форме) о продлении существующего договора – коллективный договор (в бюджетной организации или в иной другой) может быть продлен на срок, не превышающий 3 лет.

Обратите внимание: «при ликвидации организации, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации» – норма закреплена в ст. 43 ТК РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль