Как регламентируются перерывы рабочего дня по трудовому кодексу?

41

Вопрос

Регламентируются ли Трудовым Кодексом распорядок рабочего дня и перерывы? Какие перерывы рабочего дня по Трудовому Кодексу предусмотрены? Обязан ли работодатель предоставлять перерыв во время рабочего дня?

Ответ

Право всех граждан на отдых закрепляется в ст. 37 Конституции. Право сотрудников компании на отдых обеспечивается не только временем перерывов в течении рабочего дня, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных функций и которое он может применять по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ устанавливаются следующие виды времени отдыха сотрудников:

  • перерывы на отдых в рабочее время;
  • ежедневный отдых между трудовыми сменами;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск.

В течение рабочего дня сотруднику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-ух часов и не менее получаса, которые не учитываются в рабочее время. Предоставление перерыва и его продолжительность регулируются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или по соглашению между сотрудником и нанимателем.

Читайте также:

На работах, где по производственным условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, наниматель должен обеспечивать сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка компании (ст. 108 ТК РФ). Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, учитываемые в рабочем времени (ст. 109 ТК РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль