На какой срок предоставляется отпуск сотруднику-инвалиду?

26

Вопрос

Ошибочно отпуск сотруднику-инвалиду на протяжении пяти лет рассчитывался в расчете на 28 дней вместо положенных 30. Руководитель компании знал о том, что сотрудник является инвалидом 3 группы. Следует ли нанимателю предоставить отпуск инвалиду, трудоустроенному в компании, в расчете тех неиспользованных дней? Сколько дней составляет отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ в 2016 году?

Ответ

Согласно ст. 114 и ст. 122 ТК РФ, очередной отпуск инвалиду и иным сотрудникам должен предоставляться ежегодно. Ст. 115 ТК РФ устанавливает продолжительность отпуска в 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск инвалидам в 2016 году, равный 30 календарным дням, устанавливается ч. 5 ст. 23 ФЗ №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.95 г. В связи с этим, наниматель обязан предоставлять сотруднику, имеющему инвалидность, оплачиваемый 30-тидневный отпуск ежегодно.

Если предоставляется отпуск меньшей продолжительностью, он не может считаться использованным в полной мере, а право сотрудника на отпуск не будет полностью реализовано. В силу положений ст. 114, ст. 122, ст. 124, ст. 127 ТК РФ, если по каким-либо причинам сотрудники имеют неиспользованные отпуска за предыдущие периоды, то у них есть право использовать все полагающиеся отпуска.

Таким образом, поскольку наниматель каждый год, в течение указанного рабочего периода (пять лет), предоставлял сотруднику основной отпуск продолжительностью менее 30 календарных дней, все дни отпуска, не предоставленные сотруднику-инвалиду, подлежат предоставлению. Рекомендуется учесть, что в соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль