За что можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

16

Вопрос

За что можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника? Какие существуют виды дисциплинарной ответственности? Можно ли уволить сотрудника, если он совершил дисциплинарный проступок?

Ответ

При неподчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Право нанимателя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности закреплено в ст. 192 ТК РФ. Она действует в случае, если работник допустил ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей либо вовсе не исполнил их без уважительной причины и по своей вине. Такое пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине в трудовом праве подпадает под понятие «дисциплинарный проступок».

Привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности можно в виде замечания, выговора или увольнения. Однако в трудовом законодательстве установлены основания, по которым трудовые отношения с работником могут быть прекращены, в том числе по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения возможно далеко не всегда.

Зачастую, поводами для вынесения дисциплинарного взыскания становятся прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или отказ от исполнения распоряжения непосредственного руководителя, если такое прописано в трудовом соглашении.

Дисциплинарная ответственность имеет сроки давности, регулируемые ст. 193 ТК РФ. Согласно законодательству, наказание может быть применено не позже месяца с момента обнаружения проступка и не позже полугода с момента его совершения. В срок давности законодательно не включается период пребывания в отпуске или отсутствия на работе на основании больничного листа. Взыскание автоматически снимается с нарушителя через год.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль