За что можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

14

Вопрос

За что можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника? Какие существуют виды дисциплинарной ответственности? Можно ли уволить сотрудника, если он совершил дисциплинарный проступок?

Ответ

При неподчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Право нанимателя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности закреплено в ст. 192 ТК РФ. Она действует в случае, если работник допустил ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей либо вовсе не исполнил их без уважительной причины и по своей вине. Такое пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине в трудовом праве подпадает под понятие «дисциплинарный проступок».

Привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности можно в виде замечания, выговора или увольнения. Однако в трудовом законодательстве установлены основания, по которым трудовые отношения с работником могут быть прекращены, в том числе по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения возможно далеко не всегда.

Зачастую, поводами для вынесения дисциплинарного взыскания становятся прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или отказ от исполнения распоряжения непосредственного руководителя, если такое прописано в трудовом соглашении.

Дисциплинарная ответственность имеет сроки давности, регулируемые ст. 193 ТК РФ. Согласно законодательству, наказание может быть применено не позже месяца с момента обнаружения проступка и не позже полугода с момента его совершения. В срок давности законодательно не включается период пребывания в отпуске или отсутствия на работе на основании больничного листа. Взыскание автоматически снимается с нарушителя через год.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль