Кто обязан проходить медосмотр перед приемом на работу?

291

Вопрос

Может ли компания обязать проходить медосмотр женщинам при приеме на работу? Кому обязательно проходить медосмотр при приеме на работу по закону? Какие могут быть последствия для организации, если на работу принимались сотрудники без прохождения медосмотра?

Ответ

Перечень сотрудников, которые обязаны проходить медосмотр перед приемом на работу, установлен законодательно. К ним относятся люди, занятые в тяжелых и вредных условиях труда, а также работах, связанных с движением транспортных средств. Также медосмотры при приеме на работу обязаны проходить сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений (регламентируется ст. 213 ТК РФ).

В настоящее время перечень вредных и опасных факторов производства, для которых требуются медосмотры при приеме на работу, установлен приказом № 302-н от 12.04.11 г. В этом распорядительном документе содержится полный перечень работ, для которых медосмотр обязателен.

В иных случаях наниматель не имеет права требовать от сотрудника прохождения медицинского осмотра. Нерегламентированные законодательно осмотры могут осуществляться только с согласия сотрудника. Отказ от прохождения медосмотра, если это не предусмотрено законом, не может быть основанием отказа в принятии на должность.

Работодателю грозят административные последствия приема на работу без медосмотра, когда он предусмотрен законодательно. Руководителю или ответственному лицу грозит штраф в размере до 25 000 рублей, компания может быть оштрафована на 130 000 рублей. Кроме того, деятельность организации-нарушителя приостанавливается на срок до трех месяцев. По факту выявления нарушения надзорный орган проводит тщательную проверку.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль