Как проводится коллективное собеседование при приеме на работу?

70

Вопрос

В компании используется несколько типов собеседований при приеме на работу. В каких случаях целесообразно проводить коллективное собеседование при приеме на работу? Что прописывается в протоколе интервью с соискателями? Кто проводит собеседование при приеме на работу, если оно имеет коллективный тип?

Ответ

Коллективное собеседование для одного кандидата с несколькими представителями компании проводится с целью более комплексной и непредвзятой оценки его профессиональных и личностных качеств, как будущего сотрудника организации. Как правило, такое собеседование проводится комиссией, состоящей из специалиста по подбору персонала, представителя службы безопасности и непосредственного руководителя. Если в компании есть специалист-психолог, целесообразно привлечь и его.

Собеседование проводится по плану. Заранее составленный образец плана собеседования при приеме на работу поможет не упустить ключевые вопросы к соискателю.

После проведения интервью обязательно составьте протокол собеседования при приеме на работу. Этот документ прикладывается к личному делу кандидата. В него могут быть включены следующие пункты:

  • личные данные кандидата;
  • дата и время проведения собеседования;
  • фактическое время начала собеседования (в случае опоздания кандидата необходимо указать причину);
  • степень владения навыками, необходимыми для выполнения трудовых функций на конкретной должности;
  • выявленные психологические качества кандидата;
  • внешние характеристики (опрятность, тембр голоса, физическое состояние, поведение, ход мыслей, наличие амбиций и стремлений, отношение к предыдущему месту работы и др.).

Список пунктов протокола может быть дополнен в соответствии с должностью, на которую претендует кандидат.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль