За сколько предупреждают о сокращении работника?

142

Вопрос

В связи с резким падением уровня продаж на нашем предприятии (производим и продаем текстиль для дома), руководство приняло решение сократить штат работников, уволив двух швей-мотористок. Сотрудницы против такого решения, но мы хотим все сделать по закону, выплатить компенсации. Скажите, за сколько предупреждают о сокращении работника в каждой конкретной ситуации и могут ли женщины отказаться от увольнения, какие могут быть основания для этого? За сколько уведомлять работников при массовом сокращении, если возникнет такая необходимость?

Ответ

2 месяца с момента начала процедуры сокращения на предприятии – это срок, за сколько нужно предупредить работника о сокращении. Вы обязаны издать сначала приказ о сокращении (не путайте с приказом об увольнении). После регистрации документа подготовить письменное уведомление о предстоящем сокращении и вручить своим работницам до истечения 2 месячного срока, предшествующего сокращению и увольнению с предприятия.

Руководствуясь нормой ч.3 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ – работодатель имеет законное право сократить работниц, если на предприятии нет вакантных должностей, где бы они могли продолжить трудовую деятельность. По сути, ваши работницу могут потребовать перевода, но если должности нет – они не могут отказаться от увольнения.

За сколько месяцев предупреждают о сокращении работника, мы выяснили (2 месяца, при массовом сокращении – 3 месяца), но в это время работодатель имеет обязанность. Согласно ст. 180 ТК РФ на протяжении этого срока он должен постоянно предлагать другую работу на этом же предприятии: «при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

Если вы четко следовали требованиям законодателя (учли, за сколько месяцев уведомляют о сокращении работника), а работницы отказались от другой предложенной должности – вы можете уволить их согласно  п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль