Какой положен отпуск инвалиду?

100

Вопрос

Уже год на нашем предприятии работает сотрудник с группой инвалидности (3), он осуществляет набор документов на персональном компьютере, ведет учет входящей корреспонденции. Штат организации – 6 человек. Подошло время к очередному отпуску. Подскажите, а если у человека общее заболевание, обязаны ли мы давать ему отпуск, который превышает 28 дней? И насколько он продляется, он требует еще и отпуск инвалиду без содержания для прохождения лечений – законна ли такая просьба?

Ответ

Законодатель защищает права инвалидов, создавая им как особые условия труда, так и возможность полноценно отдыхать, проходить реабилитацию и лечение в стационарных учреждениях.

Отпуск инвалиду 3 группы (общее заболевание) должен предоставляться ежегодно, согласно графику отпусков и в обязательном порядке превышает стандартный срок в 28 дней, как у других категорий граждан. Отпуск должен быть не менее 30 календарных дней – норма закреплена в ст. 23 Закона № 181. Если работник предоставил вам медицинские формы, подтверждающие необходимость пройти реабилитацию или очередное лечение – работодатель не имеет права отказать ему и в отпуске без содержания, который может достигать 60 календарных дней. Это правило отображено в ст. 128 ТК РФ: «отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году». Касается эта норма и при оформлении отпуска инвалиду 2 группы (согласно ТК РФ).

Обратите внимание, что удлиненный отпуск и возможность отдыхать без содержания до 60 дней в году не лишают инвалидов 3 группы отпусков по другим обстоятельствам: отпуске по беременности и родам, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным обстоятельствам. В последний трудовой день перед отпуском работодатель обязуется выплатить отпускные в установленном порядке (кроме отпуска без содержания).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль