Как заключить договор о полной коллективной материальной ответственности?

27

Вопрос

Мы создали 2 года назад фермерское хозяйство – выращиваем крупный рогатый скот, реализовываем молочные продукты и мясо. Раньше мы заключали индивидуальные договоры о материальной ответственности с работниками, которые отвечали за сохранность скота, поступление средств (хранили их и т.д.). Но как показа практика, работы выполняют у нас целые бригады (например, пастухи по 5 человек) и в случае утраты скота они сваливают ответственность друг на друга. Подскажите, а можем ли мы заключить договор о полной коллективной материальной ответственности по образцу с каждой конкретной бригадой?

Ответ

Вы имеете право заключить договор коллективной материальной ответственности  по образцу на законных основаниях. Законодатель предоставляет нам перечень работ и должностей сотрудников, при которых может наступать индивидуальная ответственность. В тот же время именно этот документ позволяет заключить и  коллективный договор о материальной ответственности со всей бригадой – Перечень работ, утвержденный Минтрудом и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85. Согласно документу ваши работы (целой бригады) подпадают под категорию, за которую сотрудники несут полную материальную ответственность: «работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных».

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается  на основании  нормы ч.1 ст. 244 ТК РФ: «при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность».

При этом в ч.3  ст. 244 ТК РФ, законодатель подчеркивает, что ответственность за утрату, порчу (имущественный вред) несет вся бригада. Но в случае, если работник способен доказать свою непричастность к утрате/порчи имущества – он может быть освобожден от ответственности.

Вся бригада может принять решение в добровольном порядке возместить ущерб работодателю. Здесь вступает в силу норма, закрепленная в ч.4 ст. 244 ТК РФ: «при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем». Однако, если соглашение не достигнуто между работниками – только суд определит степень вины каждого члена коллектива (бригады).

Договор коллективной материальной ответственности может быть заключен с учетом особенности выполняемой бригадой работы. То есть документ должен отображать не только ответственность за потерю/ гибель скота, но и условия, при которых ответственность не наступает (болезнь скота, форс-мажор и т.д.).

А вот если договор о полной коллективной материальной ответственности  заключается с продавцами – бригада берет на себя ответственность за хранение не только товаров, но денежных средств, полученных за его реализацию (прописывается в соглашении).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль