Как происходит оформление записи в трудовой книжке при увольнении?

6

Вопрос

У нас сеть розничных магазинов (реализуем овощи и фрукты). Общий штат предприятия 24 человека, но кадровой службы нет. Хотелось бы точно знать, кто имеет право вносить любе сведения в трудовую книжку при оформлении  трудового договора. Этот специалист должен иметь определенную должность, или его просто назначает руководитель. А как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении? Обязательно указывается статья и чья была инициатива?

Ответ

Даже если в организации нет специализированной кадровой службы, издается приказ/распоряжение о назначение сотрудника для осуществления таких обязанностей (ведение, заполнение, хранение трудовых книжек). Приказ издает руководитель организации. После этого уполномоченный работник приступает к исполнению возложенных на него обязанностей.

При заключении  трудового договора, работодатель обязуется вносить все сведения о приеме на работу, увольнение в трудовую книжку, так как это главный документ, регламентирующий трудовые отношения –  согласно ст. 66 ТК РФ. А рекомендации по ведению и заполнения трудовой книжки даны в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г.

В случае увольнения по собственному желанию – оформление трудовой книжки происходит на основании нормы п.3 ч.1 ст.  77 ТК РФ. При записи указывается, что расторжении договора произошло по инициативе работника.

Образец оформления трудовой книжки при увольнении может содержать запись «уволен» или «договор расторгнут» - законодатель допускает обе формулировки. Если две стороны достигли согласия и готовы расторгнуть трудовые отношения на взаимовыгодных условиях – можно уволить работника по соглашению сторон. Тогда вноситься соответствующая запись – «уволен» согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник по собственной инициативе требует перевести его на другое предприятие -  запись в трудовой книжке (по инициативе работника) будет таковой – «уволен» согласно п.5 ч.1 с. 77 ТК РФ.

Оформлению записи в трудовой книжке должен предшествовать приказ о принятии или увольнении на работу – именно данные этого документа вносятся в трудовую книжку, полностью их дублируя, а в 4 графе книжку вносят реквизиты приказа.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль