Как аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении?

24

Вопрос

У нас очень маленькая парикмахерская со штатом 6 человек и собственной кадровой службы нет. Поэтому частенько возникает ситуация, что человек ответственный за ведение трудовых книжек делает ошибки при внесении записей о работе/увольнении.

Подскажите, запись в трудовой книжке при расторжении трудового договора или увольнении по собственному желанию можно аннулировать. Запись в трудовой книжке об увольнении будет считаться ошибочной? Мы чаще заключаем именно срочные трудовые договоры.

Ответ

Законодатель четко установил: «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника» - согласно ст. 66 ТК РФ. Поэтому вы обязаны вести данный документ на каждого работника предприятия и хранить его в установленном порядке.

При этом важным документом, который разъяснит, как заполнять трудовую книжку, вносить актуальные данные, делать записи в трудовой книжке (срочный договор) – является Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).

Обратите внимание, что не имеет значения, принимаете вы сотрудника на постоянное место работы или заключаете срочный трудовой договор – в трудовую книжку вносить записи обязательно!

Если ваш сотрудник работает по совместительство, по его желанию вы можете не заносить запись в трудовую книжку на предприятии, согласно норме ст. 66 ТК РФ: «по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

Если вы чаще заключаете срочные трудовые договоры (вносите запись в трудовую книжку) – основанием для увольнения может стать собственное желание работника (указываем основание в трудовой книжке п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). А если истекает срок контракта, который вы заключили на определенный срок – в трудовую книжку вносим соответствующую запись п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке госслужащего об увольнении вносится (при истечении срока срочного контракта) согласно п.2 ч.1 ст.33 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Аннулировать неправильную запись можно, зачеркнув ее и сделав пометку о том, что были внесены неточные/ошибочные сведения. Исправление заверяется печатью предприятия и подписью руководителя.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль