Как провести специальную оценку условий труда?

28

Вопрос

Добрый день, я являюсь начальником отдела кадров завода по производству металлоконструкций. Моему структурному подразделению руководством предприятия поручено сделать специальную оценку условий труда работников нашего предприятия. Подскажите, как провести специальную оценку условий труда, каких специалистов к этому привлекать? Нужно ли разрабатывать положение о специальной оценки условий труда на предприятии?

Ответ

Здравствуйте, специальная оценка условий труда (СОУТ) понятие, введенное в оборот с 2014 года, ранее эта процедура называлась аттестация рабочих мест. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Целью специальной оценки условий труда является установление соответствия условий труда на рабочих местах правилам охраны труда.

Задачами специальной оценки условий труда являются обеспечение условий труда, максимально приближенных к нормальным, соответствующим стандартам. Если же в ходе оценки выявляются различные вредные факторы для работников, то это служит основанием для различных компенсаций, в случае невозможности обеспечить нормальные условия труда.

Федеральным законом о СОУТ установлены требования, которые необходимы для осуществления деятельности организаций, осуществляющих СОУТ. Работодатель может найти подходящую организацию по СОУТ в реестре аккредитованных организаций.

Отдельного положения о специальной оценке условий труда на предприятии разрабатывать не нужно. Необходимо создать специальную комиссию из нечетного числа работников предприятия по проведению СОУТ, которую возглавит руководитель предприятия или его представитель.

В состав комиссии входит эксперт аккредитованной организации, который проводит необходимые исследования, измерения.

По результатам СОУТ составляется отчет о проведении специальной оценки условий труда.

Стоит отметить, что не исполнение работодателем требований по СОУТ влечет административное взыскание в виде штрафа до 80 тыс. рублей.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль