Как оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

48

Вопрос

Наш главный инженер (проектная организация со штатом 28 человек) ушел в очередной отпуск по графику. В течение этого времени мы получили по письмо от него с приложенным заявлением об увольнении по собственному желанию. Хотелось бы уточнить, нужно ли включать дни отпуска в двухнедельный срок, который отведен на предупреждение руководителя о предстоящем увольнении? А как быть с тем, что мы не имеем права уволить человека пока он в отпуске? В таком случае оформляется отпуск с последующим увольнением  по образцу?

Ответ

Отметим, что вы не имеете права уволить инженера в отпуске именно по инициативе работодателя (норма закреплена в ст. 81 ТК РФ). Но в вашем случае работник сам выступил с инициативой расторжения трудового договора, поэтому вы имеете право его уволить.

Что касается срока предупреждения о предстоящем увольнении работодателя (необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением) – если заявлении направлено по почте, вы обязаны начать отсчет двухнедельного срока только с дня получения письма. То есть, к 2 неделям добавятся еще 2-3 дня на доставку и пересылку письма на предприятие. Согласно ст. 80 ТК РФ: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». То есть, в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию будут включены 2 недели, которые предусмотрены для предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. А уволить такого работника вы обязаны в последний день двухнедельного срока, не дожидаясь окончания отпуска.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию должен завершиться окончательным расчетом, всеми полагающимися выплатим (если остались не отгулянные дни отпуска). Обязательно выдается трудовая книжка и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Обратите внимание, что если вы выдаете зарплату через кассу, то вы не имеете права держать ее на предприятии больше 5 рабочих дней – согласно п. 4.6 Положения ЦБ от 12.10.2011 № 373-П. А как быть, если образец заявления на отпуск с последующим увольнением уже имеется, но человек не пришел за зарплатой по причине отсутствия его в городе? Эту сумму компенсации необходимо депонировать – сдать обратно в банк невостребованные денежные средства.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль