Положена ли компенсация работнику при увольнении по соглашению сторон?

74

Вопрос

У нас частный детский садик (развивающий центр для детей). Мы постоянно подбираем кадры, так как недавно открылись и хотим пригласить на работу хороших специалистов (штат – 18 человек). А вот работников, которые нам не подошли, например, проработав несколько месяцев, мы увольняем. Недавно одна учительница предложила уволить ее, но только по соглашению сторон. А как потом выяснилось, она беременна.  Подскажите, законно ли будет такое увольнение, и какие компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон положены ей?

Ответ

Законодатель допускает увольнение беременной женщины.  При этом права работника при увольнении по соглашению сторон не будут нарушены, если вы получите ее письменное согласие на такой тип расторжения трудового соглашения. Обратите внимание, что ваша сотрудница может в любой момент подать письменное заявление работодателю об отказе от увольнения по соглашению сторон. В такой ситуации увольнение будет признано незаконным.

Согласно ст. 78 ТК РФ: «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Выступить инициатором расторжение договора имеет право любая из сторон, но разорвать  трудовые отношение можно только при наличии согласия как работника, так и работодателя.

Выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон должны быть выплачены в последний рабочий день. К таким компенсациям относятся: заработная плата за весь отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты. Обратите внимание, что законодатель не предусмотрел обязанность руководителя выплачивать работнику какие-либо компенсации при расторжении договора по соглашению сторон. При этом в ст. 178 ТК РФ установлено: «трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом». То есть работодатель может принять решение о выплате по соглашению сторон при сокращении работника в повышенном размере (оговаривается в трудовом или коллективном договоре).

При подписании Соглашения о расторжении трудового договора, стороны могут прописать в нем вопросы, касающиеся выплат работнику в связи с увольнением (по соглашению сторон). Компенсация может определяться как конкретной суммой в денежном эквиваленте, так и количеством окладов.

Существуют преимущества работника при увольнении по соглашению сторон. Помимо выплаты всех полагающихся компенсаций, сотрудник имеет право сразу встать на биржу труда и ему будут назначены выплаты по безработице (что невозможно при увольнении по собственному желанию, пока не пройдет 3 месяца). При этом работник не будет отрабатывать 2 недели.

Но для работодателя также выгодно расторгнуть договор по соглашению сторон. Если работник уволился по собственному желанию, он имеет законное право до даты увольнения отозвать свое заявление. А вот при увольнении по соглашению сторон, он такое право теряет – аннулировать заявление можно только при согласии двух сторон. Норма закреплена в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Определение Конституционного суда РФ от 13.10.09 № 1091-О-О. Не придется работодателю заранее оповещать профсоюз о намерении расторгнуть трудовой договор и согласовывать свои действия с выборным органом. Допускается увольнение сотрудника по соглашению сторон и во время его нетрудоспособности или пребывание в отпуске.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль