Каковы правила заключения коллективного договора?

73

Вопрос

Здравствуйте.

Наше предприятие открывает новый филиал в Новосибирске. Из сотрудников в открываемом отделении числимся: я — кадровый работник, переведенный из Центрального офиса, руководитель филиала — сотрудник, принятый по трудовому контракту. В настоящее время проводится набор кадров и подготовка рабочей документации. Центральный офис отправил образец типового коллективного договора с требованием его оформления для нового офиса и ознакомлением принимаемыми работниками. Не будет ли нарушением правил заключения коллективного договора, если он будет подписан единственным сотрудником офиса (мною), еще и временно переведенным? Как правильно оформить договор?

Ответ

Трудовое законодательство не ограничивает число сотрудников, необходимых для подписания коллективного договора. Поэтому подписание договора единственным сотрудником не является нарушением правил. Не имеет значения и способ приема сотрудника. Но следует закрепить право подписания договора в соответствии со статьей 37 Трудового Кодекса.

В случаях, когда ... работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Однако работодатель не вправе заставлять вас подписывать коллективный договор. Не обязательно и заполнение коллективного договора по представленному образцу. Вы можете сделать выписки из полученного образца коллективного договора, с которыми не согласны, и представить работодателю измененный вариант.

Предложения о внесении изменений могут служить доказательством незаинтересованности лица, представляющего интересы работников.

Оформление коллективного договора обычно для любых контрактов. Договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Статья 50 ТК обязывает работодателя зарегистрировать коллективный договор в трудовой инспекции:

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Некоторые предприятия составляют 3 экземпляра договора. На наш взгляд в Роструд можно отправить заверенную копию договора. Для этого образец коллективного договора следует прошить, концы нити закрепить, на месте скрепления сделать надпись, например, как:  «Копия верна» с печатью и подписью руководителя.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль