Нужно ли оплачивать больничный после сокращения работника?

3948

Вопрос

На предприятии было произведено сокращение численности сотрудников. Один из сокращенных работников получил травму в день сокращения. Обязан ли работодатель производить оплату больничного после сокращения работника? Как оплачивается больничный лист после сокращения работника?

Ответ

Согласно ч. 2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", наниматель обязан произвести оплату больничного листа после сокращения работника, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения. Конечно, это будет актуальным, если сокращенный сотрудник не устроился на другую работу за этот период времени.

Оплата пособия по больничному листу будет происходить с учетом среднемесячного заработка за два последних года, в размере 60% от средней заработной платы. С указанной суммы также необходимо удержать НДФЛ, даже не смотря на то, что экс-сотрудник является официально безработным. Обязанности налогового агента с компании не снимаются.

В больничном листе может быть не указано наименования организации, так как лицо официально уже не трудоустроен. Тогда название компании следует прописать самостоятельно ручкой с черными чернилами. Ошибкой это являться не будет.

Отметим, если работник ушел на больничный в день сокращения, но процедура увольнения не была произведена до конца, наниматель не имеет права его уволить. В ситуации, когда работник заболел в день сокращения, вся процедура увольнения должна быть перенесена на момент окончания действия больничного листа. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника по сокращению пока он болеет. В этом случае расчет оплаты пособия по больничному листу также происходит в общем порядке.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль