Как оформить приказ об отзыве из декретного отпуска?

124

Вопрос

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она изъявила желание выйти на работу, не дожидаясь окончания срока отпуска. Правомерно ли это? Как оформляется приказ об отзыве из декретного отпуска, есть ли образец? Как быть с выплачиваемым пособием?

Ответ

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, сотрудник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Прежде чем оформить бланк приказа об отзыве из отпуска, необходимо потребовать у сотрудницы заявление о том, что она желает выйти из декретного отпуска. В заявлении указывается дата планируемого выхода на работу.

На основании написанного работником заявления составляется приказ об окончании декретного отпуска. Документ составляется в свободной форме, принятой в организации. С приказом необходимо ознакомить сотрудницу. Факт ознакомления подтверждается личной подписью.

Наниматель не вправе отказать сотруднице в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если это требование будет нарушено, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд (абз. 15 ст. 356 и ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Законодательно установлено, что ежемесячное пособие необходимо выплачивать сотруднице до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) . Если сотрудница, после нахождения в декретном отпуске, досрочно выходит на работу и будет осуществлять трудовые функции в режиме полного рабочего времени, то выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком должны быть прекращены.

Стоит отметить что, если на время нахождения сотрудницы в отпуске на ее должность был принят другой работник на основании срочного трудового договора, его необходимо уволить.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль