Как вшивается вкладыш в трудовую книжку?

414

Вопрос

В каком случае вшивается вкладыш в трудовую книжку? Как заполняется образец и как вшить вкладыш в трудовую книжку? Следует ли вести какой-либо учет вкладышей в трудовую в организации?

Ответ

В том случае, когда раздел трудовой книжки заполнен, вшивается вкладыш в трудовую книжку. Это регулируется п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 г. Этими же правилами утверждена форма вкладышей и их объем.

Если возникла необходимость вшить образец вкладыша в трудовую книжку, следует правильно это оформить. О вкладыше производится запись в трудовую книжку по образцу - «Выдан вкладыш», далее проставляется серия и номер документа. Фраза о вкладыше может быть написана от руки или поставлена с помощью штампа. Как правило, такая информация указывается в правом верхнем углу титульного листа. Вшивать вкладыш можно в любую часть трудовой, но чаще всего вкладыш пришивается между последней страницей и задней обложкой.

Образец вкладыша в трудовую книжку изготавливается объединением «ГОЗНАК» или его законными представителями. Это бланк строгой отчетности. Соответственно, учет вкладышей в трудовую книжку и проводки должны производится на забалансовом счете 006 «Бланки строгой отчетности» вместе с НДС (согласно Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России № 94н от 31.10.2000). Вкладыш будет выступать товаром, так как сотрудник обязан оплатить получение трудовой.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль