Как выглядит образец приказа на материальную помощь к отпуску?

174

Вопрос

Работник написал заявление с просьбой оказать материальную помощь, а я затрудняюсь, можно ли внести распоряжение об оказании помощи в приказе на отпуск, слышала, что есть приказ на материальную помощь к отпуску образец? Может быть существует пример приказа на материальную помощь к отпуску, или все же эти приказы должны быть разделены? Если возможно, то скиньте образец приказа на мат помощь к отпуску или приказ на материальную помощь к отпуску бланк. Хотелось бы посмотреть образец приказа на материальную помощь к отпуску, так как вслепую тяжело понять о чем идет речь.

Ответ

Прежде всего работник пишет заявление об оказании материальной помощи. И если в коллективном договоре прописана такой вид материальной поддержки, то она будет гарантирована и работодатель издает приказ. Если говорить о специальной форме, то приказ на материальную помощь к отпуску бланк как таковой не существует. Приказ пишется в свободной форме.

Что касается о совмещении приказа об отпуске и материальной помощи, то лучше их не совмещать, так как содержание приказов относится к разным направлениям. Но некоторые кадровики это делают и нарушением это не является.

Пример приказа на материальную помощь к отпуску можно описать следующим образом: В нем прописываются реквизиты организации, номер и дата издания приказа, размер и дата выдачи средств, источники из которых будет выдана помощь, основание, данные работника, которому оказывается помощь, а так же стандартные сведения о предоставлении отпуска.

Чтобы было более понятно, приводим образец приказа на материальную помощь к отпуску:

Как выглядит образец приказа на материальную помощь к отпуску?

Обратите внимание, этот образец приказа на мат помощь к отпуску, дает понять, что все-таки приказ нужно писать отдельно от приказа на отпуск.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль