Каков порядок перехода на эффективный контракт?

56

Вопрос

Я работаю директором школы и так случилось, что мой приход совпал с тем, что школе предстоит порядок перехода на эффективный контракт. Как всегда, никто толком ничего не знает. Расскажите пожалуйста, какой существует порядок перехода на эффективный контракт в образовании, и если можно, представить план перехода на эффективный контракт образец. Меня немного пугает процедура перехода на эффективный контракт, так как нас предупредили, что это нужно делать быстро. Существуют ли на эффективный контракт сроки перехода?

Ответ

Для более полной реализации программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, исполнительной власти рекомендуется создать дорожную карту, в которой определить порядок перехода на эффективный контракт в образовании.

В нем будет определены: последовательность перехода на эффективный контракт сроки перехода, определят ответственных. Дорожная карта станет для вас ориентиром и помощником.

Вы должны разработать и утвердить Положение о переходе на эффективный контракт вашего учреждения, в котором должна быть прописана процедура перехода на эффективный контракт. Сроки перехода займут не менее двух месяцев. Ведь вы обязаны за 2 месяца предупредить работников о переходе на эффективный контракт, провести разъяснительную работу в коллективе, разработать критерии оценки труда, принять нормативные акты. Переход на эффективный контракт должен быть закончен в 2018 году. Собственно, все эти действия и включают порядок перехода на эффективный контракт.

Если сложно самой или нет времени, то план перехода на эффективный контракт образец, можно найти на педагогических сайтах.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль