Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении за пьянство?

57

Вопрос

В процессе работы с кадровыми документами, накапливаются вопросы. Меня интересует формулировка записи в трудовой книжке об увольнении. Чем руководствоваться – Инструкцией по ведению и хранению трудовых книжек или Трудовым кодексом? И еще один вопрос – работнику было проведено увольнение за пьянство, запись в трудовой книжке делается на основании какой статьи? Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении совместителя и нужно ли ее делать вообще. Может быть кто-нибудь подскажет где посмотреть трудовая книжка увольнение образец?

Ответ

Трудовой кодекс по значимости стоит на первом месте, поэтому формулировка записи в трудовой книжке об увольнении  может выглядеть приблизительно так: «Уволен по собственному…» и «Трудовой договор расторгнут в связи с…». Кроме этого обязательно занесение основания увольнения – статья Трудового кодекса РФ. Все формулировки увольнения в трудовой книжке заносятся аккуратно, без каких-либо ошибок.

Если увольнение за пьянство, запись в трудовой книжке делается на основании пп. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ. И может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункт а 6  части первой статьи  81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя делается, если работник этого хочет и пишется на основном месте работы при предоставлении документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 пишется дата приема на работу, в графе 3 – запись о принятии в совместителем с указанием его названия (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии, квалификации, в графе 4 пишется название документа, на основании которого сделана запись, с указанием номера и даты. Чтобы посмотреть трудовая книжка увольнение образец, нужно просто зайти на сайт, посвященный кадровым вопросам.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль