Можно ли заключить договор без записи в трудовую книжку?

56

Вопрос

Для производства отделочных работ наша компания планирует нанять бригаду на определенный период времени. Можно ли заключить договор без записи в трудовую книжку? Чем это грозит организации, если заключен трудовой договор без трудовой книжки?

Ответ

Если с членом бригады заключается трудовой договор, а работа будет являться для него основной, то работодатель обязан внести запись о трудоустройстве сотрудника в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Данное правило нарушать нельзя. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Однако трудовая книжка не заполняется, если между бригадой и организацией возникнут гражданско–правовые отношений. В таком случае следует заключить договор гражданско-правового характера .

Подобные отношения принципиально отличаются от трудовых. Согласно ст. 15 ТК РФ, предметом трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом же договора подряда является выполнение исполнителем определенной работы и передача ее результатов заказчику (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

С бригадой рабочих можно заключить договор подряда или на выполнение работ (оказание услуг). Выплата вознаграждения будет осуществляться за фактически выполненный объем.

Получается, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она ведется нанимателем в отношении тех лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях (являются его сотрудниками). Компания, с которой лицо не оформило трудовые отношения, не имеет законного права вносить в трудовую книжку соответствующие записи.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль