Можно ли заключить договор без записи в трудовую книжку?

55

Вопрос

Для производства отделочных работ наша компания планирует нанять бригаду на определенный период времени. Можно ли заключить договор без записи в трудовую книжку? Чем это грозит организации, если заключен трудовой договор без трудовой книжки?

Ответ

Если с членом бригады заключается трудовой договор, а работа будет являться для него основной, то работодатель обязан внести запись о трудоустройстве сотрудника в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Данное правило нарушать нельзя. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Однако трудовая книжка не заполняется, если между бригадой и организацией возникнут гражданско–правовые отношений. В таком случае следует заключить договор гражданско-правового характера .

Подобные отношения принципиально отличаются от трудовых. Согласно ст. 15 ТК РФ, предметом трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом же договора подряда является выполнение исполнителем определенной работы и передача ее результатов заказчику (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

С бригадой рабочих можно заключить договор подряда или на выполнение работ (оказание услуг). Выплата вознаграждения будет осуществляться за фактически выполненный объем.

Получается, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она ведется нанимателем в отношении тех лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях (являются его сотрудниками). Компания, с которой лицо не оформило трудовые отношения, не имеет законного права вносить в трудовую книжку соответствующие записи.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль