Можно ли уволить за отсутствие работника на рабочем месте?

64

Вопрос

Ситуация такова – один из наших работников постоянно опаздывает (акт при прогуле работника по образцу не составляли). Проблема в том, что нам трудно установить, на сколько и как часто происходит опоздание, так как этот человек работает в нашей организации сторожем, который приступает к своим обязанностям уже поздно вечером. Но мы знаем, что он нарушает трудовую дисциплину. Подскажите, как нам правильно зафиксировать этот факт и сможем ли мы уволить своего сотрудника, если он постоянно опаздывает. Если работник отсутствует на рабочем месте даже час – это основание для увольнения?

Ответ

Чтобы удостовериться в том, что сотрудник постоянно нарушает трудовую дисциплину – необходимо составить акт при отсутствии работника на рабочем месте в начале его смены. А вот прогулом можно считать отсутствие человека без уважительной причины больше 4 часов подряд в течение всего рабочего дня/смены. Но если рабочая смена на вашем предприятии смена (ночная вахта) длится меньше 4 часов (например, охранники меняются каждые 2 часа) – прогулом может считаться меньшее время отсутствия на работе. Вы имеете право уволить работника, так как  соответствующая норма закреплена в подпункте «а» п.6 ч. 1 с. 81 ТК РФ и являете основанием для расторжения трудового договора: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Акт об отсутствии на рабочем месте при отсутствии работника на рабочем месте с указанием времени опоздания и станет основанием для издания приказа об увольнения охранника.

В вашем случае прогул станет грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому увольнение станет мерой дисциплинарного взыскания. Именно поэтому процедуру увольнения стоит проводить по правилам ст. 192 ТК РФ: «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям».

Образец акта отсутствия работника на рабочем месте обязательно составляется в присутствии свидетелей (2-3 человека), документ оформляет непосредственно руководитель  предприятия. Если человек отсутствует несколько дней – составляйте новый акт каждый день, так будет легче доказать факт его прогула. Фиксируется пропуск смены и в табеле рабочего времени с пометкой «НН» – неявка по невыясненным причинам.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль